Pek çok sektörde dalgalanmaların yaşandığı 2018 yılını geride bırakmaya günler kala, yeni yıl planlamalarının da sonuna gelindi. İK yöneticilerinin gündemindeki konulardan biri de şüphesiz 2019 yılı ücret artışları. Hem işverenler hem de çalışanlar için gözlerin, geçtiğimiz günlerde toplanan Asgari Ücret Komisyonu’ndan çıkacak 2019 yılı rakamlarına çevrilmiş durumda olduğunu söylemek mümkün. Henüz bir tutar netleşmemekle birlikte, açıklanacak rakamları herbirlikte ilerleyen günlerde öğreneceğiz.
Ülkemizde pek çok araştırma şirketi 2019 yılı için “Ücret Artışı Araştırmaları” yapmakta. Bunlardan başlıcaları; Mercer 2019 Ücret ve Yan Haklar Araştırması ve Willis Towers Watson Ücret Araştırması.
Yapılan ücret artışı araştırmalarını incelediğimizde, Türkiye’nin önde gelen ilk 500 şirketi arasında da yer alan firmaların katılımlarının daha fazla olduğunu söylemek mümkün. Bu tür araştırmaların sağlıklı bir veri çözümlemesi yapılmasını sağlamak için minimum katılımın 100 üzerinde olması gerekmekte. Yani pek çok firmanın katılım sağladığı ortalama verilere bu araştırmalardan ulaşmak mümkün.
Firmalar 90’lı yıllarda öngörülemeyen oranlar nedeniyle ücret artışlarını yüksek enflasyondan çalışanlarını korumak için genel eğilim olarak her çeyrekte olmak üzere yılda 4 kez planlamaktaydı. 2000’li yıllarda tam olarak oranı tahmin etmek mümkün olmasa dahi yaklaşık oranların öngörülmesiyle ücret artışlarının yılda 2 kez yapıldığını görmekteydik. 2018 yılında yaşanan ekonomik dalgalanmalardan çalışanlarının en az oranda etkilenmesini sağlamak üzere -Siemens Türkiye, Şişecam, Freşa, Saran Holding, Cevher Grubu gibi- şirketlerin farklı oranlarda zamlar ya da net bir tutar üzerinden maaş iyileştirmeleri şeklinde farklılaşan, ancak ortak hedefle çalışan bağlılığını güçlendiren ve takdir toplayan uygulamalarına hep birlikte şahit olduk. Bunun gibi farklı örneklerinden de söz etmek mümkün olsa da, genel olarak son yıllarda firmaların ücret artıişlarını yılda 1 kez planladığını görmekteyiz.
2018 yılının ilk aylarında yapılan araştırma verileri , 2019 yılı için ücret artışı oranının % 12 oranında olacağını açıklarken, enflasyonun artışıyla paralel olarak bu oranın Ağustos ayında % 14’e, Eylül ayında % 18 oranına ulaştığı görülüyor. Aralık ayı itibariyle ise yapılan araştırmalara baktığımızda 2019 yılı enflasyon oranının % 19.75 oranında, ücret artışının ise ortalama % 17 oranında gerçekleşeceği öngörülmekte.
Tüm okuyucularımızın yeni yılını kutluyor, keyifli çalışma ortamları diliyoruz.
BABUDA İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİM DANIŞMANLIK
Yorumlar kapalı.